Alan McGinnis

Sztuka życia (książka)

Kategoria

Wiek czytelnika: dorośli

Oficyna Wydawnicza VOCATIO

Cena promocyjna 12.00 zł ~~19.00 zł~~

oszczędzasz 7.00 zł
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 19.00 zł
ISBN 83-7146-129-1
213 stron
format 19,5x12,5x1,1 cm (gabaryt M - S)
oprawa miękka
Warszawa 1998
w sprzedaży od 26.05.2006
waga 0.196 kg
nr kat. Rhema 06810

Notka

Dwight Eisenhower, prezydent USA, pewnego popołudnia przerwał zebranie swojego zespołu doradców, informując wszystkich, Że teraz zamierza pograć w piłkę ze swoim wnukiem na trawniku przed Białym Domem. Uczestnicy spotkania zaczęli protestować, gdyż nie zdążyli przedstawić swoich spraw. Eisenhower odparł: "Wam zawsze mogę wytłumaczyć dlaczego skracam spotkanie. Natomiast nigdy nie zdołam wyjaśnić mojemu wnukowi, dlaczego nie dotrzymałem obietnicy i nie pobawiłem się z nim.
Fascynująca, przekonująco i dynamicznie napisana książka burzy stereotypy, które tkwią w nas głęboko i są źródłem nieustannej frustracji. Co robić, gdy lubimy poświęcać czas swojej pracy, a jednocześnie pragniemy troszczyć się o rodzinę? Czy wspinanie się po szczeblach zawodowej kariery musi nieuchronnie łączyć się z zaniedbywaniem bliskich nam osób? Czy te dwie, tak ważne dla nas sfery muszą się rozwijać tylko na zasadzie negatywnej zależności -jedna kosztem drugiej?
Możliwe, a wręcz nieodzowne jest godzenie wielu rodzajów naszej aktywności życiowej. Ta znakomita książka, autora światowego bestsellera "Sztuka przyjaźni", ukazuje, jak może być krótkotrwała kariera pracoholików, którzy nie mają oparcia w rodzinie lub grupie zaufanych przyjaciół, oraz jak często ludźmi prawdziwego sukcesu zostają szczęśliwi małżonkowie i rodzice, poświęcający czas rodzinie (gdyż właśnie najbliżsi najsilniej motywują ich do twórczej pracy). Autor podaje mnóstwo praktycznych i bardzo prostych rad, dzięki którym można pracować efektywniej, lepiej wykorzystywać swoje możliwości, żyć pełniej i uniknąć tragedii porażki.

Spis treści

W poszukiwaniu harmonii
CZĘŚĆ PIERWSZA - ZAANGAŻOWANIE
1. Jak wykorzystać swój entuzjazm
2. Zrobić jedną rzecz, a dobrze
3. Umiejętność stwarzania sobie motywacji
CZĘŚĆ DRUGA - DYSCYPLINA
4. Korzyści płynące z wewnętrznej dyscypliny
5. Strategie umożliwiające rozwój
dyscypliny wewnętrznej
CZĘŚĆ TRZECIA - WSPÓŁPRACA
6. Korzystajmy z pomocy innych ludzi
7. Cechy zgranych i efektywnych zespołów
8. Jak krytykować, zachowując dobrą atmosferę
CZĘŚĆ CZWARTA - ELASTYCZNOŚĆ
9. Zmiana stwarza nowe możliwości
10. Sztuka powrotu
11. Uczyć się do końca życia
ZAKOŃCZENIE
Dlaczego miłość zawsze będzie najważniejszą rzeczą na świeci

Wstęp

(...)
Na tym świecie każdy może wspaniale żyć, jeśli wie, jak pracować i jak kochać -jak pracować dla osoby kochanej
i jak kochać swoją pracę.
- Lew TOŁSTOJ

W poszukiwaniu harmonii
Większość ludzi pragnie, aby wiodło im się dobrze zarówno w zawodowym, jak i w prywatnym życiu. Przez kilka lat obserwowałem ludzi, którzy odnieśli sukces i zadawałem im pytanie o tajemnicę tego powodzenia. Podsumowanie wywiadów przeprowadzonych z grupą ponad trzystu mężczyzn i kobiet okazało się zaskakujące. Odkryłem bowiem, że ci imponująco efektywni ludzie sanie tyle genialni, co pełni wewnętrznej harmonii. Wszyscy znamy obsesyjnych pracoholików, którzy przez pewien czas są najlepsi, po czym wypalają się. Natomiast ludzie odnoszący prawdziwe sukcesy na ogół prowadzą bardzo zrównoważone życie - nie tylko ciężko pracują zawodowo, ale spędzają również dużo czasu z rodziną i przyjaciółmi.

Fragment tekstu

(...)
Współpracujcie z ludźmi, którzy wiedzą, czego chcą
Ci, którymi kieruje wewnętrzna pasja, lubią otaczać swojego pokroju. Wiedzą, jak ważne jest zaangażowanie, toteż świadomie szukaj ą towarzystwa osób, które poważnie traktują składane przez siebie obietnice. Gdy na przykład przyjmują kogoś do pracy, wolą kandydata nieco mniej błyskotliwego lecz bardziej przejmującego się obowiązkami zawodowymi Czy na początku działania Microsoft Bill Gates odniósłby sukces, gdyby nie współpraca z Paulem Allenem? A czego dokonałby Allen bez Gatesa? Nie wiadomo, lecz analiza historii przełomowych odkryć przekonała mnie, że jeśli dwie (lub więcej) osoby wzajemnie stymulują swój entuzjazm, to następuje jakby przekroczenie masy krytycznej i każda z osób wchodzących w skład zespołu dokonuje znacznie więcej, niż byłoby to możliwe w pojedynkę.
Ludzie sukcesu zazwyczaj nie mają zbyt wiele cierpliwości do ludzi pozbawionych życiowej pasji i wolą przebywać z tymi, którzy z przejęciem realizują jakiś cel. Każdy członek takiej grupy może dążyć do czegoś innego, ale wszystkich łączy zaraźliwa potęga entuzjazmu, którą doskonale rozumieją.
Prowadzi nas to do pytania natury praktycznej : Co mamy zrobić, gdy żyjemy z kimś, kto bezustannie hamuje i tłumi nasz entuzjazm i kto ma nam za złe każdą spędzoną w pracy minutę, jeśli nie jest ona absolutnie niezbędna? Niektórzy ludzie uważają szefa swojego współmałżonka za swojego największego rywala i mają za złe każdy wysiłek, który ich mąż lub żona wkłada w budowanie zawodowej pozycji. Mądrzy współmałżonkowie starają się zachęcić swych partnerów do ambitniejszego działania. Mąż lub żona usatysfakcjonowana udaną zawodową karierą jest bowiem najlepszym - zadowolonym i szczęśliwym - towarzyszem, z którym przyjemniej spędza się wolne chwile.
Krytyczne podejście do pracy naszych bliskich nie ma również sensu z tego powodu, że większość z nich pracuje przecież na utrzymanie właśnie tych osób, które nas krytykują. W sytuacji trzeba najpierw określić przyczyny niezadowolenia naszej rodziny lub przyjaciół. Podczas sesji doradczej z małżeństwami, które skarżą się na jakieś problemy, często słyszę następujące oświadczenie: "Czuję się wewnętrznie rozdarty (rozdarta ) między chęcią do wydajnej pracy a zobowiązaniem do przebywania w domu, aby rodzina była zadowolona. Moi bliscy zachowują się tak, jak gdyby nienawidzili mojej firmy. Mnie samemu (samej) też nie zawsze podobają się niektóre posunięcia szefów i niektóre ich wymagania, ale moja żona (mój mąż) chyba w ogóle nie docenia faktu, że tyram tak ciężko po to, aby zapewnić rodzinie przyzwoity standard życiowy".
-Czy kiedykolwiek wyjaśnił pan jej (pani jemu), dlaczego czasem tak długo siedzi pan (pani) w biurze? - pytam.
- Nie, ale przecież to zupełnie oczywiste, prawda?
To wcale nie jest takie oczywiste. Nasi współmałżonkowie nie czytają w naszych myślach. Gdy wracamy do domu wykończeni i w złym humorze, to nasza rodzina ze zrozumiałych powodów zaczyna kręcić nosem na takie towarzystwo, zwłaszcza jeśli rano wychodzimy do biura weseli jak skowronek. Rzeczywiście można odnieść wrażenie, że z radością zostawiamy za sobą rodzinne kłopoty i mkniemy do pracy, która daje nam poczucie siły i satysfakcję. Musimy więc wciąż od nowa deklarować, że zarówno kariera, jak i rodzina są dla nas ważne, lecz gdyby zmuszono nas do dokonania wyboru, nasi bliscy z pewnością znaleźliby się na pierwszym miejscu. Co więcej - bardzo ważne jest również podkreślenie, że najważniejszym bodźcem, motywującym nas do wydajnej pracy, jest miłość do rodziny.
Może oczywiście się zdarzyć, że nawet wtedy, gdy nie jest to konieczne, pracujecie bardzo ciężko. Często przekonuję się, że małżeństwa nie rozmawiają ze sobą o tym, jaki materialny poziom życia jest im potrzebny. Gdy zaczynają otwarcie mówić na ten temat w moim gabinecie, często wychodzi na jaw, że mąż lub żona wykonują znienawidzone zajęcie tylko dla dobra drugiej strony. Po prostu obojgu wydawało się, że to właśnie współmałżonek liczy na dodatkowy napływ gotówki do domowego budżetu. W rzeczywistości zaś każde z nich wolałoby móc spędzać ze swoim partnerem więcej czasu, i zadować się niższym dochodem.(...)

Strona redakcyjna

Tytuł orginału:
The Balanced Life
Przekład:
Barbara Kośmider
Redakcja:
Małgorzata Zagórska
Skład i łamanie:
Katarzyna Gadamska-Rewucka
Korekta:
Danuta Oleksowicz
Opracowanie graficzne:
Jolanta Czarnecka
Copyright 1997 by Augsburg Fortress
All rights reserved
Copyright for the Polish edition
1998 by Oficyna Wydawnicza "Vocatio", Warszawa
All rights to the Polish edition reserved
Wszelkie prawa do wydania polskiego zastrzeżone. Książka, ani żadna jej część, nie może być przedrukowywana ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana czy powielana mechanicznie, foto-optycznie, zapisywana elektronicznie lub magnetycznie, ani odczytywana w środkach publicznego przekazu bez pisemnej zgody wydawcy. W sprawie zezwoleń należy zwracać się do
Oficyny Wydawniczej "Vocatio", 02-798 Warszawa,
skr. poczt. 41
e-mail:vocatio@vocatio.com.pl
http://www.vocatio.com.pl
Redakcja: fax (0-22) 648 63 82, tel. (0-22) 648 54 50
Dział handlowy: fax (0-22) 648 03 79, tel. (0-22) 648 03 50
Wzorcownia: 02-798 Warszawa,
ul. Rybałtów 14, tel. (0-22) 648 86 89
Księgarnia patronacka: "Soli Deo". Warszawa, Dworzec Centralny, galeria północna, pawilon nr 2, tel. (0-22) 654 98 12
Copyright for the cover photo by G&J ISBN 83-7146-129-1

Koszty wysyłki
Płatność z góry List ekonomiczny (dostawa do 4 dni) 4,99 zł List priorytetowy (dostawa do 2 dni) 5,99 zł List polecony (dostawa do 4 dni) 7,99 zł Orlen paczka (dostawa do 2 dni) 8,49 zł Odbiór w punkcie (dostawa do 2 dni) 10,99 zł Odbiór w paczkomacie (dostawa do 2 dni) 10,49 zł Kurier Pocztex (dostawa do 48 godz.) 11,99 zł Kurier DPD (dostawa do 24 godz.) 12,99 zł	Płatność przy odbiorze Odbiór osobisty^* 0,00 zł Orlen paczka (dostawa do 2 dni) 10,99 zł Odbiór w punkcie (dostawa do 2 dni) 12,99 zł Odbiór w paczkomacie (dostawa do 2 dni) 11,99 zł Kurier Pocztex (dostawa do 48 godz.) 15,49 zł Kurier DPD (dostawa do 24 godz.) 16,49 zł
^*Zapraszamy do bezpłatnego odbioru zakupionego towaru w naszej księgarni w Krakowie, ul. Lubicz 10, koło dworca głównego PKP (można zapłacić gotówką lub kartą). Mapa Księgarnia czynna od poniedziałku do piątku od 9 do 17 i w soboty od 9 do 14.